Аутсорсинг и аутстаффинг – эффективные методы работы с персоналом

В эпоху цифровых технологий людские ресурсы утрачивают свою незаменимость, поэтому некоторые компании стараются уменьшить затраты на персонал, находя новые способы его привлечения. Всё более популярными становятся аутсорсинг и аутстаффинг, необходимо понимать разницу между ними, чтобы выбрать наиболее подходящий вариант привлечения работников.

Аутсорсинг Любая компания – сложный организм, для полноценной деятельности которого необходимо прилагать усилия в различных направлениях, но многим организациям не под силу содержать солидный штат. Они ищут другие пути, привлекая людей извне, многие останавливаются на аутсорсинге, представляющем собой аренду персонала на определённый срок.

Информация взята с сайта: stepsoft.info

Если перевести термин с английского языка, то можно дать его определение: аутсорсинг – делегирование компанией отдельных видов деятельности сторонней организации.

Вследствие этого выделяются особенности аутсорсинга:

передача услуг происходит в результате заключённого договора;

компания поручает выполнение функций, которые не являются для неё основными; деятельность специалистов по аутсорсингу оплачивается; функции передаются в полном объёме или частично; в договоре должен быть обозначен срок выполнения работы. Чаще всего аутсорсинг используется в бухгалтерии, юридическом обслуживании, IT-деятельности, рекрутинге, клининге. Аутстаффинг

При аутстаффинге организация предоставляет другой организации одного или нескольких своих сотрудников для выполнения определённых действий на краткое время. На этот период они становятся сотрудниками принявшей их организации со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями, график их работы часто совпадает с графиком основных сотрудников. Часто их трудоустраивают на время отсутствия основного работника (по болезни, из-за отпуска).

Сейчас процедура аутстаффинга чётко прописана в законе, работники максимально защищены – отпуск, больничные, льготы, договоры подписываются напрямую с ними. Чаще всего услугами аутстаффинга компании пользуются при сезонных работах, больших объёмах поставок, загруженности в отчётные периоды. Что выбрать?

Каждая компания, выбирая между аутсорсингом и аутстаффингом, должна всё проанализировать детально, чтобы принять верное решение. Нужно учесть несколько факторов:

что нужно сделать; есть ли на примете проверенные компании, которые справятся с этим;

сколько организация может заплатить за выполнение работы;

какова степень необходимого слияния сторонних работников/организации с данной компанией – предоставление рабочего места, социальные гарантии и т. п.

Какую бы форму сотрудничества – аутсорсинг или аутстаффинг ни выбрала компания, главное — иметь уверенность, что работа будет выполнена качественно и в срок.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика