Очень важно добиться успеха в делах, достигнуть поставленных целей, пройдя все трудности и преодолев все преграды. Однако намного важнее с этого пьедестала не упасть, ведь тогда придется начинать все с самого начала.
На тему о том, как развить свой бизнес с нуля и о том, как начать свое дело существует достаточно много литературы. Однако, по неизвестным причинам, о том, как сохранить свой успех и достигнутый уровень – очень мало. А ведь сложностей в этом нет, особенно для того, кто уже прошел тернистый путь в борьбе за место под солнцем в бизнесе. Для того, чтобы укрепить свой фундамент и надежно пустить корни «выращенного» бизнеса следует лишь выполнять несколько несложных правил:
1. Не стоит останавливать развитие. Всякий бизнесмен, который желает быть успешным и продолжать развитие своего бизнеса, должен продолжать учиться новому и ежедневно трудиться над совершенствованием своих навыков. Благодаря чтению дополнительной литературы, посещению выставок и семинаров можно не только развиваться как личность, но и получить новые возможности, завести новые выгодные деловые знакомства. Знания станут надежным залогом успешного управления организацией, и позволят расширить ее размеры, производство и увеличить популярность.
2. Трудности. Если бизнесмен перестанет упражняться в преодолении трудностей, но спустя некоторое время не способен будет решить даже простые рабочие вопросы. А это вовсе не является хорошим примером для подчиненных. Собственнику собственного дела стоит понимать, что наемные работники никогда не будут болеть и переживать за чужой бизнес, они выполняют свою работу за определенную плату, и не станут выполнять ее на добровольных началах. Обогащение бизнесмена зависит от того, насколько он стремится к развитию и продолжает ставить перед собой все новые задачи, проходя все трудности, добивается их.
3. Психология общения. Истинный руководитель просто обязан находить общий язык и индивидуальный подход к каждому, кто на него работает. Поэтому бизнесмену также стоит продолжать осваивать навыки мастерства общения, повышать уровень знаний в области человеческой психологии. В процессе деятельности любой организации конфликты между сотрудниками неизбежны. Однако порой встречаются настолько сложные ситуации, в которых рядовой менеджер и управляющий не в силах решить вопрос. Вот именно в таких ситуациях руководитель не должен оставаться в тени и брать инициативу разрешения конфликта в свои руки. Пустив одну из таких ситуаций на самотек, владелец бизнеса рискует потерять хорошего специалиста из-за простого межличностного конфликта. А ведь известным фактом является то, что от хороших кадров зависит и процветание предприятия.
