Информация взята с сайта: stepsoft.info
Главное, о чем должен знать предприниматель, раздумывающий, как открыть кадровое агентство – ему не понадобятся ни специальные знания, ни какие-то особые умения. Данная разновидность относится к сфере предоставления услуг – посреднических. Второй важный момент – сидя на месте, успеха добиться невозможно. Так что готовьтесь поездить или побегать по городу. Какими бывают
Итак, вы чрезвычайно озаботились тем, как открыть кадровое агентство с нуля. Сначала нужно разобраться с тем, каким оно бывает. Принято различать следующие его виды:
– предоставление услуг по найму рабсилы – взаимодействие с компаниями, которые оплачивают услуги посредника (то есть, ваши). Успеха можно добиться в мегаполисе, так как в маленьких населенных пунктах у соискателей есть возможность подавать резюме непосредственно в ОК предприятий;
– трудоустройство – в данном случае оплата услуг производится лицами, ищущими работу. Эту разновидность агентств часто путают с информационными. Среди вторых немало мошенников, которые «разводят на деньги» доверчивых граждан, предоставляя только лишь информацию о вакансию (зачастую неактуальную);
– комбинированное – выполняет функции, перечисленные в первом и во втором случае. Приносит своему владельцу максимальную прибыль.
Отдельный класс – хедхантеры. Разумеется, к агентствам они никоим образом не относятся. Кроме того, их деятельность заключается в переманивании классных специалистов с одного предприятия на другое. Агентства же работают с простыми людьми.
Планируем деятельность Чтобы избежать сложностей, можно скачать бизнес план кадрового агентства за небольшую плату в интернете. Однако хотим заверить вас: ничего сложного в его составлении нет.
Работать можно без образования юридического лица – в статусе индивидуального предпринимателя. Для этого необходимо, чтобы были открыты такие виды деятельности, как оказание услуг по найму/подбору персонала (74.50.1 и 74.50.2 соответственно).
Выбор и оснащение офиса Он должен быть расположен в каком-нибудь деловом здании (никаких ТВЦ!). Площади в 10 «квадратов» будет достаточно. Очень важно наладить коммуникации на рабочем месте. Это должно быть как минимум два городских телефона и два сотовых.
Как известно, бизнес план кадрового агентства включает в себя расчеты всех затрат предпринимателя. И когда выходишь на итоговое значение, можно ужаснуться. Поэтому стремитесь экономить там, где это возможно и уместно. Например, первое время можно поработать на домашнем ПК, принесенном в офис.
Дальнейшая стратегия Начальные и дальнейшие шаги предпринимателя будут примерно следующими: 1. Придумываем название.
2. Обзваниваем потенциальных работодателей – предприятия города (чем больше, тем лучше). Составляем базу (контактные данные, вакансии).
3. На основе полученной информации в местных СМИ даем объявление с перечнем требующихся специалистов. 4. Принимаем звонки от соискателей, параллельно создавая базу нуждающихся в работе.
5. Каждому звонящему предлагаем помощь в составлении резюме (услуга платная).
6. С претендентами на ту или иную должность заключаем договор, согласно которому он уплачивает агентству оговоренную сумму. Обратите внимание: плата взимается только после фактического трудоустройства.
7. Соответствующие договоры заключаем и с предприятиями. Разумеется, пока что помощь им предоставляется бесплатно.
Только через год можно аккуратно поднимать вопрос платности услуг агентства. До тех пор следует заработать безупречную репутацию как среди компаний, так и среди соискателей. На этом этапе можно обзавестись сайтом, чтобы выкладывать там список актуальных вакансий.
